Stellenangebote in Radebeul
Verkäufer (m/w/d) als Springer bei Emil Reimann in Radebeul
Verkäufer (m/w/d) als Springer bei Emil Reimann in Radebeul
Durch Urlaub und Krankheit von Kollegen kann es passieren, dass es zu personellen Engpässen in den Filialen kommt. Haben Sie Lust, diese Lücke zu schließen? Wollen Sie gern an verschiedenen Standort mit unterschiedlichen Kollegen zusammenarbeiten? Lieben Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit?
Sind Sie gern mobil? Dann haben Sie genau die Voraussetzungen für einen/eine idealen Springer/in!
Für unsere Filialen in Radebeul (Bahnhofstr. + Meißner Str.) und Dresden (Leipziger Str.) suchen wir ein/e Verkäufer*innen für Zweischichtsystem in Vollzeit.
Bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns!
Ihre Aufgaben:
- Aufarbeitung von Brot und Brötchen von Hand
- Veredelung von Produkten
- Wareneingangskontrolle
- Überwachung der eigenen Rohstoffe/Warenbestände
- Eigenverantwortliche Organisation und Festlegung von Arbeitsabläufen
- Verkauf von Backwaren
Ihre Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Berufsausbildung
- Qualitätsbewusstsein
- Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Engagement, Flexibilität
- Selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Körperliche Belastbarkeit
Wir bieten Ihnen:
- sichere Arbeitsplätze
- attraktives Gehalt zu fairen Konditionen
- Aufstiegs-/Entwicklungsmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Sortiment
Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Strauch 0178 4509630.
Bitte schicken Sie Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail an:
Per Post:
Emil Reimann GmbH
z.H. Frau Strauch
Marie-Curie-Straße 11
01139 Dresden
Per E-Mail:
bewerbung@emil-reimann.de
Ergänzen Sie unser Team!
Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren
Wir erheben und verarbeiten die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens.
Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an uns übermittelt.
Schließen wir einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert.
Wird von uns kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen unsererseits entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).