Stellenangebote in Waiblingen
Filialleiter/in (m/w/d) in Vollzeit bei Emil Reimann im Raum Waiblingen
Filialleiter/in (m/w/d) in Vollzeit bei Emil Reimann im Raum Waiblingen
Für unsere Emil Reimann-Filiale in Waiblingen suchen wir Verkäufer*innen in Teilzeit, Vollzeit oder als Aushilfe.
Als Filialleiter/in sind Sie verantwortlich für alle Emil Reimann Bäckerei-Filialen im Raum Waiblingen
Bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns!
Ihre Aufgaben:
- Umsetzung des Vertriebskonzeptes in Ihrem Verantwortungsbereich
- Organisation und Sicherstellung effektiver Arbeitsabläufe in Ihren Filialen
- Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeitermotivation, Personaleinsatzplanung
- Sicherstellung der Qualitäts- und Hygienevorschriften
Ihre Voraussetzungen:
- Erfahrung Verkauf, idealerweise als Bezirksleiter/in, Verkaufsleiter/in oder einer vergleichbaren Position
- Erfahrung im Umgang mit Filialkennzahlen
- Einsatzbereitschaft und selbständiges Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen
Wir bieten Ihnen:
- verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
- sicherer Arbeitsplatz mit sehr guter und teils leitungsbezogener Bezahlung
- Arbeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen
Fragen beantwortet Ihnen gern Herrn Frank Wagner 0178 6002616.
Bitte schicken Sie Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail an:
Per Post
Wohlgemuth GmbH
z.H. Herrn Wagner
Schiemerweg 7
71394 Kernen i.R
Per E-Mail
Frank.Wagner@wohlgemuth-stetten.de
Ergänzen Sie unser Team!
Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren
Wir erheben und verarbeiten die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens.
Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an uns übermittelt.
Schließen wir einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert.
Wird von uns kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen unsererseits entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).