Stellenangebote in Rems Murr

Bäckereiverkäufer (m/w/d) / Springer Emil Reimann Raum Rems Murr

Bäckereiverkäufer (m/w/d) / Springer Emil Reimann Raum Rems Murr

Durch Urlaub und Krankheit von Kollegen kann es passieren, dass es zu personellen Engpässen in den Filialen kommt. Haben Sie Lust, diese Lücke zu schließen? Wollen Sie gern an verschiedenen Standort mit unterschiedlichen Kollegen zusammenarbeiten? Lieben Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit? Sind Sie gern mobil? Dann haben Sie genau die Voraussetzungen für eine/einen idealen Springer/in!

Bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns!

Ihre Aufgaben:

  • Verkauf von Backwaren aller Art
  • Beratung und Bedienung unserer Kunden
  • Zubereitung von Snacks, frischen Backwaren und Kaffee
  • Bestellungen entgegennehmen, Tagesabschlüsse durchführen

Ihre Voraussetzungen:

  • Verkaufserfahrung
  • Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Engagement, Flexibilität
  • selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
  • Belastbarkeit
  • freundliches und gepflegtes Auftreten

Wir bieten Ihnen:

  • sicherer Arbeitsplatz mit sehr guter und teils leitungsbezogener Bezahlung
  • Arbeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen
  • Aufstiegs-/Entwicklungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Sortiment
  • eigenes Firmenfahrzeug

Fragen beantwortet Ihnen gern Herrn Frank Wagner 0178 6002616.

Bitte schicken Sie Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail an:

Per Post
Wohlgemuth GmbH
z.H. Herrn Wagner
Schiemerweg 7
71394 Kernen i.R

Per E-Mail
personal@wohlgemuth-stetten.de

Ergänzen Sie unser Team!

Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren

Wir erheben und verarbeiten die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens.

Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an uns übermittelt.

Schließen wir einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert.

Wird von uns kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen unsererseits entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).