Stellenangebote in Baden-Württemberg

Stellenangebote in Winnenden, Waiblingen, Stuttgart

Verkäufer/innen in Vollzeit

Verkäufer/innen in Vollzeit

Ihre Kenntnisse:

  • Mehrjährige Berufserfahrung
  • Freundliches und gepflegtes Auftreten

Ihre Aufgaben:

  • Verkaufen von Backwaren aller Art
  • Bestellungen über Kasse tätigen, Tagesabschlüsse durchführen
  • Durchführen von Inventuren

Wir bieten Ihnen:

  • Überdurchschnittliche Bezahlung durch Prämiensystem
  • Arbeiten in einem jungen und dynamischen Team
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, bevorzugt per E-Mail an:
personal@wohlgemuth-stetten.de

Per Post:
Wohlgemuth GmbH
Schiemerweg 7
71394 Kernen i.R.

Tel: 07151 4019-0

Bäckereifachverkäufer/innen in Vollzeit

Bäckereifachverkäufer/innen in Vollzeit

Ihre Kenntnisse:

  • Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Bäckereifachverkäuferj in
  • Mehrjährige Berufserfahrung
  • Verkaufserfahrung, freundliches und gepflegtes Auftreten

Ihre Aufgaben:

  • Verkaufen von Backwaren aller Art
  • Bestellungen über Kasse tätigen, Tagesabschlüsse durchführen
  • Durchführen von Inventuren

Wir bieten Ihnen:

  • Überdurchschnittliche Bezahlung durch Prämiensystem
  • Arbeiten in einem jungen und dynamischen Team
  • Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, bevorzugt per E-Mail an:
personal@wohlgemuth-stetten.de

Per Post:
Wohlgemuth GmbH
Schiemerweg 7
71394 Kernen i.R.

Tel: 07151 4019-0


Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren

Wir erheben und verarbeiten die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens.

Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an uns übermittelt.

Schließen wir einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert.

Wird von uns kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen unsererseits entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).