Stellenangebote in Baden-Württemberg

Stellenangebote in Stuttgart

Bezirksleiter (m/w/d) für Verkauf Raum Stuttgart

Bezirksleiter (m/w/d) für Verkauf Raum Stuttgart

Als Bezirksleiter/in sind Sie verantwortlich für alle Emil Reimann Bäckerei-Filialen im Raum Stuttgart.

Ihre Aufgaben umfassen:

  • Umsetzung des Vertriebskonzeptes in Ihrem Verantwortungsbereich
  • Organisation und Sicherstellung effektiver Arbeitsabläufe in Ihren Filialen
  • Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeitermotivation, Personaleinsatzplanung
  • Sicherstellung der Qualitäts- und Hygienevorschriften

Ihr Profil:

  • Erfahrung Verkauf, idealerweise als Bezirksleiter/in, Verkaufsleiter/in oder einer vergleichbaren Position
  • Erfahrung im Umgang mit Filialkennzahlen
  • Einsatzbereitschaft und selbständige Arbeitsweise
  • Freude am Umgang mit Menschen

Wir bieten:

  • verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
  • sicherer Arbeitsplatz mit sehr guter und teils leitungsbezogener Bezahlung
  • Arbeiten in einem stetig wachsenden Unternehmen

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns – wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, bevorzugt per E-Mail an:
personal@wohlgemuth-stetten.de

Per Post:
Wohlgemuth GmbH
Herrn Wagner
Schiemerweg 7
71394 Kernen i.R.
Tel: 07151 4019-0

Verkäufer (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit

Verkäufer (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Verkäufer*innen für unsere Filiale in Stuttgart in Teilzeit oder Vollzeit.

Wir bieten:

  • sichere Arbeitsplätze
  • attraktives Gehalt zu fairen Konditionen
  • Aufstiegs-/Entwicklungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrabatte auf gesamtes Sortiment und vieles mehr …

Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Romy Eckstein 0178 6002608.

Bewerbungen gern per Post:
Wohlgemuth GmbH
z.H. Frau Eckstein
Schiemerweg 7
71394 Kernen i.R.

Bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns!


Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren

Wir erheben und verarbeiten die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens.

Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an uns übermittelt.

Schließen wir einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert.

Wird von uns kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen unsererseits entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).