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Filialleiter (m/w/d) bei Emil Reimann in Esslingen

Filialleiter (m/w/d) bei Emil Reimann in Esslingen

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Filialleiter/in für unsere Bäckereifiliale in Esslingen.

Ihre Aufgaben umfassen:

  • Verkauf von Backwaren aller Art
  • Beratung und Bedienung unserer Kunden
  • Zubereitung von Snacks, frischen Backwaren und Kaffee
  • Bestellungen entgegennehmen, Tagesabschlüsse durchführen
  • Verantwortung für das Erscheinungsbild der Geschäftsräume
  • Motivation und Weiterentwicklung des Verkaufsteams

Ihre Voraussetzungen:

  • Verkaufserfahrung
  • Spaß am Verkauf und dem Umgang mit Menschen
  • Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit, Engagement, Flexibilität
  • selbständige und sorgfältige Arbeitsweise
  • Erfahrung in der Führung eines Teams
  • Führung durch Vorbildfunktion
  • Belastbarkeit
  • freundliches und gepflegtes Auftreten

Wir bieten:

  • sicheren Arbeitsplatz
  • attraktives Gehalt zu fairen Konditionen
  • Aufstiegs-/Entwicklungsmöglichkeiten
  • Mitarbeiterrabatte auf gesamtes Sortiment und vieles mehr …

Fragen beantwortet Ihnen gern Herrn Frank Wagner 0178 6002616.

Bitte schicken Sie Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen per Post oder E-Mail an:

Per Post
Wohlgemuth GmbH
z.H. Herrn Wagner
Schiemerweg 7
71394 Kernen i.R

Per E-Mail
personal@wohlgemuth-stetten.de

Bewerben Sie sich jetzt – wir freuen uns!


Datenschutz bei Bewerbungen und im Bewerbungsverfahren

Wir erheben und verarbeiten die personenbezogenen Daten von Bewerbern zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens.

Die Verarbeitung kann auch auf elektronischem Wege erfolgen. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn ein Bewerber entsprechende Bewerbungsunterlagen auf dem elektronischen Wege, beispielsweise per E-Mail oder über ein auf der Internetseite befindliches Webformular, an uns übermittelt.

Schließen wir einen Anstellungsvertrag mit einem Bewerber, werden die übermittelten Daten zum Zwecke der Abwicklung des Beschäftigungsverhältnisses unter Beachtung der gesetzlichen Vorschriften gespeichert.

Wird von uns kein Anstellungsvertrag mit dem Bewerber geschlossen, so werden die Bewerbungsunterlagen zwei Monate nach Bekanntgabe der Absageentscheidung automatisch gelöscht, sofern einer Löschung keine sonstigen berechtigten Interessen unsererseits entgegenstehen. Sonstiges berechtigtes Interesse in diesem Sinne ist beispielsweise eine Beweispflicht in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG).